特定技能者の定着のために

技能実習とは違い、特定技能では転職が可能となるため、人材の流出をくいとめ、長く勤務をしてもらえるかどうかが特定技能を活用するためのポイントになります。そのために必要なのは、書類を提出できる登録支援機関ではなく、人材管理を実際に手がけていた登録支援機関です。当社は派遣事業で10年間の実績があるため、人材の管理においてのエキスパートでもあります。